快捷搜索:

高薪聘请清北“高才”任教,海亮缘何“一马当

导语

在校5万生活补助,训练月薪超1万,年薪30万到50万,你可能想不到,如斯优厚的招聘前提竟然出自一家夷易近办黉舍,海亮教导一个招聘季就吸引北大年夜、清华、复旦等一流高校200多名高材生投身根基教导,引起了不小的轰动和关注。

事故引爆:狠下血本,50万高薪引来“金凤凰”

近段光阴,深圳几所公办高中高薪聘请北大年夜、清华卒业生任教的新闻广受关注,网上热议赓续。然而,高薪聘请清北学子,非深圳首创,总部位于浙江县级城市诸暨的海亮教导治理集团走在了深圳的前面。

2019年头?年月,海亮教导一则校招信息在北大年夜、清华等高校引爆:本科起薪35万、硕士起薪40万、博士起薪45万。读本科生或钻研生,在校享受3-5万/年生活补助,训练期享受200-360元/天训练津贴,入职后年薪40-50万。4月,经由过程“金牌教练贮备计划”,10名奥赛金牌选手与海亮签约,到海亮高档中学任教。

仅仅一个月后,海亮教导又推出“博雅英才教导精英计划”,以一致报酬从北大年夜、清华、复旦、人大年夜、南大年夜等高校选拔5名优秀文科生加盟。

9月,海亮教导在北京大年夜学、复旦大年夜学、南京大年夜学等闻名高校继续举办多场校园招聘会,除“贮备金牌教练”和“博雅英才教导精英”外,增添了“致远新星”、教导钻研员、小初高各学科西席等招聘岗位,开启海亮教导周全吸纳一流大年夜学卒业生、加速扶植高水平师资步队序幕。截止到11月3日,1793人送达简历,此中清北卒业生114人,本科阶段就读清华、北大年夜的占47.37%。录取优秀卒业生216人,包孕博士10人、硕士128人、本科63人,此中北大年夜25人、清华9人。

深度解析:筑巢引凤,5大年夜上风吸睛清北学子

《清华大年夜学2018年卒业生就业质量申报》显示,就业20人以上单位前10名分手为华为、腾讯、国家电网、网易、福建省委、阿里巴巴、天津市委、中信集团、中国科学院、中国修建。该申报侧面反应了海内一流高校卒业生的主要去向。总部位于县级市的夷易近办黉舍海亮凭什么能吸引清北卒业生投身根基教导?借海亮校园招聘会时机,记者深度采访了清华、北大年夜、人大年夜、浙大年夜、华师等11位门生代表,深入商量了他们选择根基教导、选择县级小城市、选择夷易近办黉舍、选择海亮教导的深层缘故原由。

一、合营的愿景任务,清晰的计谋筹划

当当代界的竞争说到底是人才的竞争,人才的培养靠教导,教导的成长靠人才。投身教导,已成为不少怀有教导情怀的一流高校卒业生的首选。海亮教导践行“为国育才、为夷易近育人”的任务,志在“让每一个生命出彩”,按照海亮集团开创人、董事局主席冯海良设想,海亮教导的成长目标是成为全国一流、国际有名的教导品牌,成为夷易近办教导的标杆。海亮教导的办学任务、宗旨与理念与有志于教导奇迹的优秀大年夜学卒业生的职业追求不约而同,而清晰的计谋成长筹划更能为卒业生实现教导报国的抱负供给最佳平台。

二、先辈的教导模式,完善的教授教化体系

夷易近办教导先天具有很强的创造力与能动性,不会限定西席思惟和个性。海亮教导着眼于门生周全成长,既注重根基常识的牢固,又强调本质和兴趣的培养,一方面强化质量、特色与办事,另一方面又十分重视立异,鼓励立异。今朝,海亮已基础建成立异英才、博雅英才、国际英才、艺术英才四大年夜杰作化教导培养体系,卒业生可以将大年夜学时代的思维、理念、钻研成果等带到中小学讲堂,可以很好地实践其教导理念与措施,并可得到专业化成长的广阔舞台,真正做到学有所用,用有所成。

三、人道化用人机制,多元化成长通道

夷易近办教导相对机动的用人政策、公道的勉励机制,更轻易接受海内外优秀人才加盟,从而为黉舍成长奠定雄厚根基。今年以来,海亮教导接踵成立了干部铁军黉舍和名师成长黉舍,立异人才培养举措,大年夜力推进治理干部培养和教导名师培养,双轨并进的人才培养机制,为人才成长供给多样化通道,让优秀的年轻人可以清晰地筹划自己的未来,并在治理和教授教化的实践中获得快速生长,实现人才招得来,留得住,用得久。

四、综合实力为后盾,经久成长有保障

诸暨位于长三角核心地区,是中国百强县和全国根基教导强市。海亮教导有天下500强企业背景和雄厚的资金支持,品牌效应显着,成长教导有先发上风,颠末25年探索,已进入结构全国、走向国际的高速成恒久,上述综合上风为卒业生的经久成长解除后顾之忧。

五、肩负起社会责任,实现大好人生代价

海亮集团董事局主席冯海良说,企业越大年夜,承担的社会责任也越大年夜。在海亮慈善基金会支持下,“海亮·雏鹰高飞”公益项目收养近200名孤儿、“少年英才培养工程”在全国贫苦地区掘客80多名青少年、“一带一起”国际英才留学中国公益项目,赞助国外贫苦门生到中国留学,由海亮全额资助上学时代用度,直至大年夜学卒业。海亮教导的种种公益助学项目,为卒业生实现社会代价供给了广阔平台,分外是对大年夜学时代就已经在从事公益活动的卒业生来说,尤其能孕育发生强烈的感情共鸣。

任务担当:吸引优秀高端人才 搞妥优质中国教导

学高为师,身正为范,是对西席的基础要求。而要办最好的教导,就必要有最好的师长教师。作为根基教导,吸纳一流高校优秀卒业生,可以尽早培养门生优秀的思维、措施和习气,对培养健全成长的人,匆匆进我国根基教导转型进级,具有重大年夜的现实意义和深远的期间影响。

今年5月,任正非在吸收媒体采访时表示,要前进师长教师报酬,再穷不能穷西席, 要让优秀的人才乐意去当师长教师,实现“用优秀的人培养更优秀的人”。

海亮教导颠末25年积淀,已经成为长三角有影响的根基教导品牌,正在向全国有名夷易近办教导集团目标迈进。在海亮教导超过成长的关键计谋——立异英才培养体系支撑下,海亮拟订了“高薪聘高才”计谋并严格实施,从“星青年”人才计谋500万年薪起聘用治理天才,到现在30万年薪起聘用清北一流大年夜学优秀卒业生;从力邀14位顶级奥赛金牌教练加盟,到接连启动“贮备金牌教练计划”、“博雅英才教导精英计划”、“致远新星”计划,再到“导师制”、“干部铁军黉舍”、“名师成长黉舍”、“海亮教导钻研院”……无不显示了海亮爱才如命、广纳英才,矢志不渝搞妥优质教导的决心和信心。

海亮集团副总裁、海亮教导总裁陈军伟表示,海亮教导志在“办中国最好的夷易近办教导”,治理和西席团队是重中之重。他们将当仁不让地将人才团队扶植放在紧张计谋位置,以一流的师资步队为依托,当好中国根基教导革新的先行者。

记者短评

记者觉得,处在金字塔尖的清北门生投身根基教导,会使师资步队发生质的前进。恰如上世纪八九十年代的中师生,即便有能力考入清华北大年夜,却毅然投身根基教导,从根本上改变了当时中小学西席步队布局,为中国根基教导的成长做出了卓越的供献。时隔三十年,跟着民众对根基教导的要求越来越高,优化根基教导师资步队布局的期间命题,再一次摆在我们眼前。作为夷易近办教导集团的先锋,海亮教导在全国率先执行大年夜量招聘顶尖高校卒业生“甘为人师、敢为人师”的举措,具有划期间的意义。我们信托,“敢为世界先”的海亮教导能够凭借其大年夜格局、大年夜气概和大年夜作为,成为全国夷易近办教导的一壁旗帜,引领更多夷易近办集团深耕根基教导,办事国家百年育人大年夜计,联袂为培植新期间、新面目的青少年做出更大年夜供献。

您可能还会对下面的文章感兴趣: